新生活，在工作與生活之間
過去的2020~2021，
大家已經普遍認知到我們的工作與生活方式有了極大的轉變，並且不太可能回到從前。
工作與私人生活界線模糊變得密不可分、
孤立感和身份目標的喪失、職場社群歸屬感降低
都毫無疑問大幅增加壓力與自我認同的需要
在後疫情時代，全人類都將去到嶄新的世界
這些過往沒想過的，都變得臨場而真實
我們明白一個新型態的來臨，必然伴隨很多的調整與衝擊
在前往新世界的同時，勢必要進化某些技能
EmoceanX 提出沉浸式遊戲方法論
並為企業創造了“完全免費”的計畫
我們感受到的那些不同
後疫情生活
LinkedIn 稱此刻為「大洗牌」
（The Great Reshuffle），
員工開始重新思考他們如何以及為了什麼工作。
企業和員工的共同價値觀、使命感、同理心和信任是組織獲取更大的成功關鍵。
微軟的調查指出，員工一方面想要工作與生活平衡、一方面又希望與同事協作、社交互動有如在辦公室順暢，簡言之就是要靈活彈性，而這也是接下來十年企業要解決的重點。
會議暴增了148%
工作軟體週末傳訊數量增加200%
文件量增長66%
在家工作壓力較大35.6%
微軟2021工作趨勢指數報告/1111人力銀行在家工作煩躁指數調查
- 五 大 主 題 -
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企業面
► 降低夥伴流動率、缺席率
► 增進夥伴間的凝聚力與自驅力
► 提高產出效益，強化企業競爭力
► 創造夥伴對公司的認同度與信任
► 提升公司形象，吸引更多善循環
工作同時享受更多面向的生活
職員面
► 降低夥伴流動率、缺席率
► 增進夥伴間的凝聚力與自驅力
► 提高產出效益，強化企業競爭力
► 創造夥伴對公司的認同度與信任
► 提升公司形象，吸引更多善循環
情緒教育 ✕ 團隊共識 ✕ 自我認同
身、心雙向的釋放與滋養
情感投資回補團隊能量，增加向心力與動能
建立團隊深化關係，同理心與包容
情緒調節與心理治癒
支持企業與團隊在這路上
取得獨立工作與生活平衡的企業烏托邦生活方式
